Vengono proposti due tipologie di percorsi denominati:
Impulsi di team building – Questo intervento è distribuito temporalmente su alcuni mesi, gli incontri di formazione di gruppo si intrecciano ad interventi di coaching individuale.
I membri che partecipano al percorso, acquisiranno:
La costruzione del team eccellente – Questo intervento, della durata di circa un anno, diventa la fisiologia prosecuzione del percorso precedente ed è volto ad integrare le competenze dei membri del team per raggiungere risultati eccellenti.
Il team incontra il coach con cadenza mensile.
I membri del team acquisiranno:
In entrambi i percorsi può essere inserito un incontro di Team Building esperienziale utilizzando il Cooking training. L’uso della metafora nella formazione permette di agire sul pensiero laterale e sul processo creativo e stimolare il piano emozionale e ludico per potenziare l’apprendimento.
L’incontro esperienziale si svolge presso un ristorante selezionato, i partecipanti hanno la possibilità di sperimentarsi come team nel raggiungimento di un obiettivo specifico in maniera ludica. l team è assistito da un cuoco professionista per gli aspetti tecnici e dal coach per le dinamiche di team. Il coach fornirà feedback costanti al team sul processo osservato e agito facilitando il collegamento tra l’esperienza e le dinamiche del team all’interno dell’azienda.
L’incontro si conclude con la degustazione del menù preparato.